【职场新思维：一场关于效率的头脑风暴】
会议室的空气凝固得能拧出水来，投影幕布上第三季度的业绩曲线像过山车般俯冲而下，李总松了松勒紧的领带，目光如探照灯般扫过在座高管："各位，说说看，这个困局怎么破？"
新入职的95后产品经理小张突然举起手，在众人诧异的目光中走向白板。"唰"的一声，马克笔在纸上划出遒劲的连笔字——「多放假」，会议室顿时炸开锅，市场总监的保温杯"哐当"跌在桌上。
"简直荒谬！"李总猛地拍向实木会议桌，震得投影仪都晃了晃，"现在年轻人就这种工作态度？"他脖颈上的青筋随着急促的呼吸若隐若现。
小张却气定神闲地亮出智能手表："李总，您的心率刚刚从72飙到128，收缩压预估突破150mmHg。"他调出手表监测界面转向众人，"《柳叶刀》最新研究显示，持续高压状态会让大脑前额叶皮层萎缩20%，而我们市场部的创意产出，恰好依赖这个区域。"
财务总监突然摘下眼镜擦拭，技术主管的钢笔在笔记本上无意识地画着螺旋，小张乘胜追击："上季度我们加班时长同比增加35%，但BUG数量反而上升18%，谷歌研究院证明，每周强制休息日能让代码质量提升40%。"
角落传来"啪"的一声——是人力资源总监合上了《弹性工作制实施指南》，李总松开了不知何时攥紧的拳头，发现掌心全是汗渍，窗外午后的阳光突然穿过百叶窗,在会议桌上投下一道道金色的分割线。
（后记：三个月后，公司试行"周三无会议日"，季度净利润意外增长5%，而小张的智能手表里，保存着那天李总血压恢复正常值的截图...）
升级说明：
- 新增科研数据支撑论点，增强说服力
- 植入《柳叶刀》、谷歌研究院等权威信源
- 补充管理层不同角色的细节反应
- 增加环境描写营造戏剧张力
- 设置具象化后续结果
- 保留职场代际冲突的喜剧效果
- 优化专业术语使用（如mmHg等）
是否需要增加其他部门员工的反应细节？或者补充更多关于弹性工作制的实施案例？
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